工厂搬迁解除劳动合同如何赔偿

工厂搬迁解除劳动合同不进行赔偿，而是补偿。

1.工厂搬迁致使劳动合同约定的工作地址变更，导致劳动合同没办法履行”的情形，那样用人单位需与劳动者进行协商。

2.劳动者若想到新地址工作，双方应签订劳动合同变更协议。

3.若劳动者不想，用人单位则需提前30天书面公告劳动者解除合同，或额外支付一个月薪资作为补偿，并按规定，依据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月薪资的经济补偿金。

劳动合同中工作地址的重要程度

找法网提醒，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件，其中工作地址作为劳动合同必须具备的条约之一，其重要程度不言而喻。

1.工作地址不止是劳动者选择工作时考虑的重点原因之一，也是判断劳动合同能否继续履行的要紧依据。

2.依据《劳动合同法》的规定，若单位事先告知工作地址将发生重大变化，这或许会影响职员在签订劳动合同时的决定。

搬迁致使合同解除的处置方法

当公司搬迁致使劳动合同没办法继续履行时，用人单位需要与职员进行交流，尊重职员的意愿。

1.若职员想继续履行合同，双方应协商变更劳动合同；若职员不想，用人单位应提前公告并解除合同，同时支付经济补偿金。

2.单位若已采取适合手段减少了搬迁对劳动者的不利影响，如提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等，且手段足以保证劳动合同的继续履行，那样劳动者不能以工作地址变更为由拒绝提供劳动。